ماستر: القانون الاجتماعي ومنازعات الشغل

• إعداد أطر كفأة لفائدة القطاع الخاص : كالأبناك، الشركات، المنظمات الوطنیة والدولیة العاملة
• في مجال الشغل وبعض القطاعات الحكومیة مثل : القضاء، مفتشي الشغل ــ أطر الضمان
• الاجتماعي …، والمھن الحرة كمھنة المحاماة ومجال الخبرة والاستشارة القانونیة .
• إعداد أطر باحثة في مجال قانون الشغل.

 .3شروط الولوج والمعارف اللازمة:
شروط القبول تنص الضابطة  3على أن انتقاء المرشحین یتم بناء على اختبار كتابي إضافة لأي طریقة أخرى محددة في الملف الوصفي للمسلك
أولا: الانتقاء الاولي

– الدبلومات المتطلبة: الإجازة في الحقوق شعبة القانون الخاص
– المعارف البیداغوجیة الخاصة:
– طرق الانتقاء:
– تقدم ملفات الترشیح عبر الشباك الوحید على الموقع الالكتروني الرسمي
للجامعة وذلك من خلال ملىء الاستمارات بشكل صحیح ودقیق ، وكل
غش أو خطأ في إدخال المعدلات والنقط الأساسیة یقصي صاحبه مباشرة
ویتم المرور إلى الطالب الموالي في اللائحة حسب الاستحقاق.
– یتم التسجیل عن طریق الأنترنیت من خلال قاعدة بیانات معالجة آلیة
تحترم ما یلي:
– بالنسبة لنظام الإجازة الحالي:- تعتمد إحدى الطریقتین أو كلاھما مندمجتین عند الاقتضاء
– الطریقة الاولى :
– یتم جمع معدلات فصول الإجازة كاملة وتقسم على ستة ) (6ویكون
المعدل العام على ).(20ویتم بناء على ذلك انتقاء الطلبة الحاصلین على
أعلى المعدلات.
– الطریقة الثانیة :
– یتم تجمیع نقط ستة مواد أساسیة تحدد بشكل مسبق لھا ارتباط بطبیعة
التكوین في الماستر وتقسم على ستة 6 ویكون المعدل العام على 20
– یتم إضافة المعدل العام لفصول الإجازة إلى معدل المواد الأساسیة ویقسم
على اثنین2
– وعلى أساس ھذا المعدل الأخیر یتم انتقاء الطلبة المقبولین لاجتیاز
الامتحان الكتابي على ألا یقل عدد الطلبة المقبولین  % 50من الطلبة
المسجلین إلكترونیا عبر الأنترنیت.

– كل طلب غیر مسجل إلكترونیا لن یتم قبولھ.
– تتم مقارنة نتائج ونقط المقبولین لاجتیاز الامتحان الكتابي مع ملفاتھم
الأصلیة المودعة لدى المصلحة المختصة.
ثانیا:الامتحان الكتابي
– یتم اجتیاز الامتحان الكتابي في موضوع لھ ارتباط بالمواد الأساسیة
لماستر القانون الاجتماعي والتنمیة الاقتصادیة والاجتماعیة، ویكون
المعدل على ).(20
ثالثا: الامتحان الشفوي
– یتم اجتیاز الامتحان الشفوي بالنسبة للطلبة المقبولین الذین حصلوا على
معدل عام في الامتحان الكتابي یفوق10على 20
– وفي الأخیر یتم انتقاء اللائحة النھائیة على أساس معدل یفوق 10على
20في حدود العدد المحدد في ھذا الملف الوصفي .
– یتعین إجراء مداولات من طرف اللجنة المشرفة على الامتحان الشفوي
والتي ینبغي ألا تقل على ثلاثة أعضاء.
– تحدد لائحة الانتظار بصفة حصریة غیر قابلة للتغییر بشكل مرتب.
– ویكون قبول الطلبة من لائحة الانتظار الأول بأول في حالة انسحاب أحد
الطلبة أو أكثر من الطلبة المقبولین نھائیا.
یعلن عن النتائج في كافة المراحل بواسطة الأنترنیت وتعلق أیضا في المكان المخصص لذلك في الكلیة
– بالنسبة لنظام الإجازة القدیم:
– یتم اختیار أصحاب الإجازة القدیمة بنفس المعاییر أعلاه باستثناء البنrدین
الأول والثاني الذي یتم على الشكل التالي:
– یتم جمع معدلات فصول الإجازة كاملة وتقسم على أربعة 4 ویكون المعدل العام على 20
– یتم تجمیع نقط أربعة مواد أساسیة وتقسم على أربعة 4 ویكون المعدل
العام على 20 ویتم إضافة المعدل العام لفصول الإجازة إلى معدل المواد الأساسیة ویقسم
على اثنین 2- النتائج النھائیة في جمیع المراحل تشمل الطلبة سواء بالنسبة للإجازة
الحالیة أو القدیمة بدون تمییز ،وتراعى المعدلات المعمول بھا في ھذا
الملف الوصفي .
– یتم انتقاء المرشحین الموظفین بنفس الطریقة المذكورة أعلاه.
تتكون لجنة الانتقاء من مجموع الأساتذة المشرفین على التدریس في الماستر على ألا یقل عدد الأساتذة المشرفین على ھذه العملیة على ثلاثة أعضاء.

 .4منافذ التكوین:
یمكن التكوین في ماستر قانون الشغل من الاندماج في سوق الشغل، وذلك من خلال
تكوین أطر وباحثین وخبراء في قوانین الشغل والاتفاقیات الدولیة ذات الصلة
بالموضوع، بحیث یوفر ھذا التكوین منافذ مھمة للمتخرجین في عدة قطاعات ذات
العلاقة ومنھا على الخصوص:

•  القطاع الخاص كالأبناك، الشركات، المنظمات الوطنیة والدولیة العاملة في مجال الشغل

بعض القطاعات الحكومیة مثل : القضاء، مفتشي الشغل ــ أطر الضمان الاجتماعي

•  المھن الحرة كمھنة المحاماة ومجال الخبرة في میدان الحمایة الاجتماعیة والاستشارةالقانونیة